企業文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是（shì）一（yī）個組織由其價值觀（guān）、信（xìn）念（niàn）、儀（yí）式、符號、處事方式等組（zǔ）成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企（qǐ）業（yè）在日常運行中所表現出的各方各麵。

職工文化，也（yě）稱企業的（de）價值文化，是（shì）與企業文化相對應的（de）文化形態，職工文化以職工為本，是一種素質文（wén）化，企業（yè）文化以企業為本，是一種管理文化。

企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管（guǎn）理活動中（zhōng）所創造（zào）的具有該企業特色的（de）精神財（cái）富和（hé）物質形態（tài）。它包括企（qǐ）業願景、文（wén）化（huà）觀念、價值觀念、企業精神、道德規範、行為準則、曆史傳統、企業製（zhì）度、文化（huà）環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。

企業文化由三個層次構成：

（1）表麵層的物質文（wén）化（huà），稱為企業的“硬文化”。包括（kuò）廠容、廠貌、機械設備（bèi），產品（pǐn）造（zào）型、外觀（guān）、質量等。

（2）中間層次的製度文化（huà），包括領導體製、人際關係以及各項規章製度和（hé）紀律等。

（3）核心層的精神文化（huà），稱為“企（qǐ）業軟文（wén）化”。包括各種（zhǒng）行為規範、價值觀念、企業的群體意識、職工素質和優（yōu）良（liáng）傳統等，是企業文化（huà）的核心，被稱為（wéi）企業精神（shén）。